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从第二号，开始和刘老三人面试，大概五分钟左右，对方离开，然后从三号开始，一直到⛶🞵第十二号。
叶晨发现这里面有一个共同提点，这些人，无论男女，年龄平均在🝐四十到五十八之间，都⛶🞵是高学🗀历出身，同样有留学高材生归来的经历。
一部分是在国企当上高管的，另外一🏁🗈部分则是在私企里面，同🃑样是有不错的☎♹成绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正的CEO，再加上，🉠现在新中药厂是一家新成立的大公司，除了年薪高外🉣🉅，还有百分之一的股份，这才是诱惑这些人⛓，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然，这些人还没有向原公司辞职，所以，如果在这里应聘不上的情况下，他们这🈰🁼些人还是会回原来公司那里。
可以说，这些人都是做两手准备，如果能成功应聘最好，🄟⚞不能成功应聘，那么他们也有后路。
叶晨想到这里，觉得一个有趣的问题，如果他让刘老那三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪🀝♘🈫一位应聘者选确认为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？
叶晨可以担保，这里🎯🔤🂨面绝对有百📻分之九十的人不敢那样做。
当然，这个为难👉他们的问题，一般人也不会真的那样问出来。
叶⛿☧🁳晨坐在那里，继续翻看第🐁十二号应试中年男子的资料的时候，他发现这个叫李富荣的简⛶🞵历更是耀眼。
李富荣，男，1964年出生广东潮州，1986年毕业于清华大学经管系，同年到美国芝🜮🅝加哥大学留学，四年后，拿到双科管理硕士。
在美国多家大公司有🎯🔤🂨部门经理的管理经验，在1998年的时候，回到国内，同样在中国多家公司有高管的经历。
从经历上来看，他带领的公司部门都拿到不错的成绩，但是，几乎每家🚤呆下来的时间，🃳🛺♴平均没有超过两年了。⚲🕒
如果是一般人，还没有觉得什么问题🏁🗈，觉得这些人喜欢跳槽，对公司不忠诚而已。
但是🔫🃥，叶晨第一眼看到对🉃🄫方那简历的相片的时候，他就觉得这个人隐藏得很可怕，很不简单，怕不是一般人能够管得住。
先是看到对方那双眼，🈵典型的三白眼，眼白面积都很大，上下方都露出眼白，这样的人说明对方的野心很大，欲望心很强，内心充满着🉠利用的心机。