回到办公室里，他打开了电脑，浏览着由苏向阳带领的团队不断在完善的页🗑🚶🗺面，简洁的画风和现在市场上大多数网站内容几乎有着天壤之别。
现在其他公司的网页几乎没有审美可言，随手打开一个页面，整个版面都是各种各样、密密麻麻的文字，看起来非常容易视觉疲劳，连首页🏥给人的感觉都是乱的一塌糊涂。
他决定做嘉应在线的时候就有明📑确定位，做最好用也最实用的娱乐导航网站，在给大家都提供导航服务的时候，一定要先做好页面美化，让用户有个🌮良好的体验。
所以他一再吩咐苏向阳页面的设📑计一定要按照他要求的简洁、美观来完成。
他一边看，一边打开文档，🁇🃮🛎将页面不满意的地方记录好以后，又🕥看了看哈喽输入法最近的数据，才关闭浏览器，跟苏向阳在沙🏠🛝发上聊着天等李晴晴回来开会。
一个♴多小时后，随着李晴☄☠晴回来，嘉🜾🇵🜹应科技从一个小院子搬迁过来正式的办公楼后，第一次会议就此展开。
古一南对未来嘉应科技的人员架📑构有大概的想法，团队整体年👹🍴🌕轻化，不需要有太强的技术和发展能力💢📤，但是一定要有足够的忠诚。
在他的心目中，未来的核心人员和员工，平均年龄一定要严格控制在30岁以下，技术岗更低，平均年龄在25岁左右，因为这样的团队有着一股子冲劲，🇼对自身未来的发展和前景🚢🕃，充满了渴望。
换句话说，嘉📅😝应科技的员工，只需要知道互联网是什么，公司在做的是什么，就已经足够，你把青春💢📤交给公司，忠于公司，前程不用你去考虑，只要跟着嘉应科技的步伐，足矣。
李晴晴听💆完古一南的构思后稍微有些吃惊，提出了她的意见。
她认为将员工的平均年⚂🎤📄龄定在25岁左右，意味着接下来的招聘对象基本上都是应届毕业生，这样的人事结构对于目前的嘉应科技来说，逻辑上极其🌮不符合发展现状。
古一南微微一笑🃕🗪，道：“目前互联网行业整体都很年轻，属于年轻化产业，没有人一毕业就是技术大神，如果让我去高薪挖角，我情缘自己培💱养一批，这样对往后的发展更为有利。”
说到这里的时候，古一南心头闪过一个念头，于是🏮🝞挥手暂停。
苏向阳和李晴📅😝晴见他突然☄☠做出这样的动作，一起保持着安静的空间。
古一南点了根烟琢🔟磨了一会儿，才抬头继续说：“有部分特殊的岗位如果缺乏行业经验，是一定不行的，例如现在我们紧缺的人力资源岗，这个行业即使不需要技🖡🔉术，也需要在行业里沉淀过几年，拥有行业的人脉资源，当公司人事急需某些人才的时候，才有方向可以挖掘，对不对。”
苏向阳这时点点头，“就像晴晴，公司急需技术岗，🚣她马上就能找到几个人加入进来，是这个意思吗？”
古🂡🐘一南打了个📅😝指响，“没错，我给你们看一样🌐♺🍜东西。”。