现在老任却是差不多到了退休的年龄，好🜧像其他集团负责人还年轻，实际上时间一晃就🞏📍过去了，将来也要面临同💫🔳🄰样的问题。
所以他想要提前建立一套退休制度，🏹🞾既能安抚高层人员，又不至於影响企业🞝的运转，还能让他们这些人发挥余热。
“你也知道我这人不太讲客套话，该是你的功劳就是你的功劳，⛸🟍🛷自从你执掌青龙科技公司，我就没为青龙科技公司C心太多。
我这次和你谈，不只是谈你个人的退休问题，而是想♦📀要和你探讨制定高层退休的制度建🞏📍设问题。
今天你面🄡临的问题，将来也是其他高层人员面临的问题，一切都要有章可循，这是我们做企业管理的人，必须要有清晰认识的事情。”叶子书说道。
“叶总打算😯🄽如何做，不管🄌你🖵🖺🗫是什麽决定，我都完全拥护。”任正非说道。
“其实我对此也考虑了很久，最开始🏹🞾觉得退休就要退得彻彻底底，人生总是会尽力波折，有ga0cHa0必然有低估，就像人生逃脱不了新生命的诞生和生命的消亡。
这是自然规律，就算延长时间🍌🆪，也不过是一时而已，更何况大家已经辛辛苦苦工作这麽多年，也该到了颐养天年的时候了。
不过又觉得你们丰富的管理经验🜭🅕，就这麽白白浪费掉，实在是有点可惜，而且也不排除有些管理人员，一时半会退休也不适应，需要一个过渡期。
於是我就🄡想，是不是应该建立完善顾问制度，虽然没有决策权，但是对公司发展遇到的问题，可以提出建议。
这样也可以利用你们的丰富经验，为企业继续稳定发展保驾护航，同时你们也能有一个发挥余热的地🀺🁸方。”叶子书说道。
没想到叶子书想要这麽g，作为私人🏹🞾企业，完全不必这麽做，到了退休年龄，直接退休就行了，别人也说不出什麽。
他不知道叶子书这麽做，是真的🜭🅕如此想，还是为了照顾他们的情绪，所以任正非一时半会儿不知道如何开口。
顾问制度说得好听，不g涉🖵🖺🗫公司的具T经营🞋💨，只有建议权没🎾🖯有决策权，但是这些企业里的管理者，基本上都是他们提拔出来的。
说一句门生故吏🂾完全没有任何问题，虽然不能直接g预企业经营，但是可以间接g预企业经营，所以从公司的角度🛦🞩来说，并不一定就是好事。
加上顾问不对企业经营负责，他们的建议背後，往往更容易存在不可描述的利益牵🜛🂳💻扯，如果只是这样的话，还不💫🔳🄰如不做。
按照以往的历史，贪恋权势最後都不会有好结果，要退就要乾脆一点，当断不断😖🁔🅣反而容易惹人嫌🄇🞧🖦。