历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员再次站🞽在会议室🞵，精气神完全🅗不一样了。
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许的迷茫，能加入这么大🛐公司很高兴可又不知道该怎么去做业务。
七🝧🍣天时间，他们🁋🄋了解了远大集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照自己的方式去引🐩🂡导去塑造。
要不鲍小妹怎么说这种🚀洗脑形式📰倒是跟传销很像，传销⛯组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白的初衷不是对他们🚆👋洗脑，是形成自己一套🕧🌂正确的职场观念。
再看这些人，眼神里充满了坚定📰乐🎒🎒观自信还有一种跃跃欲试的斗志。
是骡子是马都要🁋🄋出🞽去溜溜，结束了培训，就来到实践。
第🝧🍣八天，鲍小妹站在台上做了总结，对于🅗他们这七天的表现进行了肯定。
随后，鲍小妹要求每个组选择一个小组🍗🈑长🅗出来。
程序🕦🞄很简单，每人可以上台演讲为自👫🝯己🍗🈑拉票，然后每组的成员都要公开表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半天结束选举，可随着👫🝯程序进行，很多人都想竞选组长🗲🟡🞭，以至于半天时间完🕥🜕全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行🚷😅⚫为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小白办公室，鲍🚀小妹说出了内心的疑虑。
张小白想了一🄞⚗阵，说道：“正式投票之前，给🖡🔌⚸他们半个小时自由讨论时间，🀨看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通🔢🂏🍳和交流，即便有人能选上🕥🜕也不会有太多的票，不可能收获更多🞭🗗的支持。