这些关键技术岗位，也都是学徒工们最希望去的地方，他们一旦通过了转正考核，工资和各种待遇📪🝨都非常🗿♳高，甚至是普通岗位的🐈♣几倍还多。
虽然这些岗位很难通过，但依然让学徒工们趋之若鹜。只是想成为这些关键岗🗧位的学徒工，无一例外的都是历届学徒工中最优秀的人才，才能被选拔出来。
远东的学徒工体制，已经实行了几年的时间，能够成🄣为远东各个企业学徒工的人，大都是各种工匠出身的移民，刚到辽东登记的时候，就会被直接转运🏫🝃🈟到海参崴。
经过几年的努力，远东各个企业培养出了几十万的产业工人，虽然看着人数不少，但是大都是一些普通岗🗿♳位的企业职工。很多关键岗位的技术工种，培养出的合格🖤产业工人只占很少的一部分。
为此公司在海参崴办了很多专业的职工技校，从流民中选拔一些在扫盲活动中表现好的一些年轻人📪🝨，然后送到这些职工技校进一步进行深造。
远东各地学🏍😱校中比较优秀的应届毕业生，也都被送到了各个企业的职工技校进行学习。他们经过两到三年的学习和一年的实习，毕业后可以直接参加正式职工转正考核。
即便如此，远东公司各☦🁥🇶个工矿企业依然缺乏大量的产业工人，只要体现在各个关键岗位上技术工种，几乎每个企业都缺。
这个也不是着急的事情，比如机械厂培养一名经验丰富的车床操作工、各个企业的高级焊工等技术工种，想要完全的🚕成熟起来，往往都要花几🔍⚾🗄年的时间。
像五金模具厂的模具钳工，公司从现代社会费尽了九牛二♩虎之力，才弄来了几名。他们几个人想要培养大批合格的模具钳工，耗费的时间就更长了，甚至需要十几年的不断的学习和积淀，才能最终独挡一面。
大批技术工人的缺乏，现在已经♋♋成为了远东公司发展🄣的一个顽疾。而且还是无法短时间能够解决的难题，只能通过不断的积淀，并且足够的耐心，经过多年的努力，才能彻底解决这个问题。
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