王宇丝毫不是是计，虽然他没有担任过什么公司的高层管理，但好歹也是暗夜的头头。比起管理公司的员工来，杀手可比他们难管多了。
杀手都是些🖉🐳有本事的人，不太喜欢别人的约束，动不动就翻脸更是他们的强项。就拿暗夜组织里的魅惑来说，和她说话时只要稍微有点不对路，她准保让立刻知道什么叫生不如死。
如今，王宇见柳佳怡没能看出这本书🌆的弊端，觉得有必要、也有责任给她解释一番，以免她被这本书给📠蒙蔽了。
“我们举个简单的例子，这上🟖面说到的用人之道我就很不赞同。它说🔴只要发现有员工能力不行，或者品德不行就立刻开除，以免给公司的利益造成损失，但我认为这样是不明智的。”
王宇一脸认真的说道。
“哦？为什么？”柳佳怡顿时来了兴趣，合上书放到一边，双手放到桌上支撑起下巴，静静的等着他接下🕯来的解释。
王宇清了清嗓子，侃侃而谈起来。
“我认为，用人之道无非四条。一、有才华有品德的应该被重用；二、有才华没品德的应该限制使用；三、有品德没有才华的应该培养使用；四、没才华也没品德的，这⛛🛇🚐样的人才要坚决开除，而不像这本书里写的那样。”说罢，王宇看着柳佳怡问道：😰“柳总，认为呢？”
“精🏟🛖🜘辟！绝妙！”听罢王宇的解释，柳佳怡不禁拍手🗘🛻称绝。
王宇所说的🖉🐳正是用人之道的最高境界，连身为剑桥大学管理学硕士的她，🇪🛔都不得不佩服王宇的精彩理论，为王宇鼓起了掌。
只是，也正是因为这段精彩的言论，王宇在柳佳怡的面🙞前可算是彻底的暴露了。
“说的好！🖉🐳”稍后，柳佳怡由衷的赞叹一声，随后笑着说道：“能有如此见地的人，居然做起了我的📤🜳保镖，不知是我的荣幸还是的失败🌝⛰🞁。王宇，到底是哪块石头里蹦出来的孙猴子？”
“呃……”
尚在沾沾自喜的王宇立刻反应了过来，不禁暗道该死，自己怎么就得意忘形了？一个普通人怎么可能会对管理这么精通？
不过好在王宇随机应变的功力深厚，在🆜短暂的愣神中就反应了过来，笑着说道：“观音娘娘，难道忘记了吗？我就是当年掀翻太上老君炼丹炉的齐天大圣啊！”
柳佳怡不禁噗哧一声笑了出来，狠狠剜了他一眼后收起笑容，严肃的说道：“王宇，潜伏在我的身边究竟是抱着什么目的？不妨告诉我，如果我能给，我部给，我不想再这样猜来猜去，那样我感觉会🏙🚜很累。”
王宇闻言眉头微微挑动了一下，看着她笑道：“的话我不是太🏮🝡明白，什么叫我有什么目的？又能给我什么？如果硬⛦要说我有什么目的，那就是因为要保护。因为我是的保镖，不知道这个答案满意吗？”