“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一🃭🛅点？”
作为网店元🐟老，客服部经理🉐🆠章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工🈖转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种🔰🄍事情，私下里不🌤🁄🃒好跟大老板打小报告，现在这个🚵🗰机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到🔰🄍这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定☓⚤📓下的制度比较全面，📜自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的招⛯录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公🚇👍司输送人才。
至于章涵颖想🆪💕要更多权利的🉐🆠小🈥🀘☮心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明🖠🔂子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担心，🅿🌓⚓很是实在地低头在笔记写写画画。🏨🜦🄙
她虽然年轻，🆪💕可不是什🐀☚么愣头青，只是想在大老板面前表现一下，证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的🐟章涵颖，自知⛯能力比起那些双一流☽🄵本科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板的信任。
“王董，我们财务部门制定了一个新的考勤机制🙀.🅕🆚.....”
新上任的财务总监曲薇🐀☚琪，也适时汇报起了自己的份内工作，其中那个考勤机制自然需要在场的其余部门经理配合。